杭州之江开关股份有限公司是杭申集团旗下重点骨干企业之一，位于萧山区红山农场，主要生产中低压电器元件、成套开关设备。公司在集团的引领下，以持续科学发展为主题，以安全生产为基础，以提高效益为核心，主动适应全国低压电器市场的变化，谋求企业长远发展，充分调动起广大职工的积极性和创造性，保持了生产发展稳定、职工队伍稳定、管理秩序稳定。公司始终坚持履行社会责任，2011年通过和谐劳动关系认定，2013年获杭州市工人先锋号，2014年之江获杭州市社会责任建设A级企业。
一、市场责任
公司依法经营，诚信立业，是“浙江省工商企业信用AAA级‘守合同重信用’企业、纳税信用A级企业、银行征信AAA级企业，建有完善健全的市场营销网络和完备的善后服务体系。近年来，公司销售收入、税金上缴额度稳步增长。公司先后通过了ISO9001质量、ISO14001环境管理体系认证及OHASA18001职业健康安全体系，产品均通过国家强制性“CCC”认证、“杭申”牌高压产品通过电能（北京）自愿性“PCCC”认证。
2020年，面对复杂严峻的疫情形势，公司严格遵循《杭州市企业复工疫情防控工作导则》，2月10日公司复工，到2月底除疫区员工外，其他员工到岗率100%，较快的实现复工复产，克服疫情影响，合同履约率100%，也保证上半年产值同期增长5%的指标得以完成。同时，面对复杂的市场环境，2020年4月公司推出“电气云平台”+“电商平台”，可谓双拳出击，开启互联网+新篇章。平台上线以来，已实现线上业务近5000万元，用户体检优越，成为2020年企业新的增长点。
二、环境责任
公司建有完善的环保管理体系，明确了环境保护的总体目标、要求，确定了环境保护的相应措施，明确年度环境目标。公司通过ISO14000环境管理体系认证，贯彻执行环境管理体系要求，组织参与清除白色污染、低碳出行宣传活动，提高员工参与环保活动的责任感和使命感。增加环保投入，参与五水共治、污水零直排等相关工作。注重绿色发展、绿色生产，9月塑壳产品入围国家级绿色产品。
实行垃圾分类以来，公司多次开展员工培训，要求每位员工自觉做好垃圾分类及定点设放工作，养成良好的习惯。同时，与各职能部门主管签订垃圾分类责任书，要求做到“谁主管、谁负责”。公司在公告栏公开垃圾分类专管员、保洁员及收运单位信息，并严格按照《杭州市生活垃圾管理条例》处理垃圾。疫情期间，防疫相关垃圾与其他垃圾按要求分开排放。
三、用工责任
公司在日常工作中严格遵守劳动保障法律法规。在《劳动合同法》正式实施前就组织相关人员学习，按规定拟定劳动合同文本。一是健全劳动合同制度,做到不签订劳动合同不上岗，劳动合同签订率100%，企业和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止合同的规定，严格执行工时和休假等管理相关规定，从未招用童工和损害女职工及未成年人特殊权益的行为。二是完善集体合同制度。通过平等协商，不断提高集体合同的实效性，注重制订和履行集体合同的质量，并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度，相关规章制度由职代会讨论通过，并通过会议、张贴、培训等形式向员工公布。三是工资支付规范，按月足额发放工资，执行区最低工资标准，并支付加班工资、高温补贴等，员工工资随企业经济效益的增长而逐步提高。四是依法参加了各项社会保险。社会保险参保率100%，按时足额缴纳社会保险费用。五是加强企业劳动争议调解组织建设，公司成立了由工会主席、职工代表、企业代表组成的劳动争议调解委员会；建立了劳动关系预警机制，对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。
公司高度重视安全生产，落实安全责任，制订了《安全生产管理制度》等有关制度。企业主要负责人、安全管理员均培训合格。建立安全生产领导小组，工会建立了劳动保护监督检查委员会，每月召开安全生产例会，不定期进行安全生产检查，排除安全生产隐患。建有劳动保护用品发放制度，向员工提供必需的劳动保护用品；不定期的开展安全教育，让员工提高安全生产意识；每年开展一次交通法律法规教育，加强员工参与交通安全的自觉性和责任感；每年组织安全消防培训、演练，提高全员的安全意识。公司制定了意外时间发生的应急预案，并进行不定期预演，有效防范了各种事故和自然灾害的损失，公司通过浙江省安全标准化三级达标，未发生大的安全事故。
疫情期间，为稳定员工情绪，增强员工抗疫信心，公司鼓励有条件的员工尽早回公司上班，对于外省外市回公司有困难的员工，公司开设“返工专车”，安排去遂昌、淳安、桐庐、江西等地的专车，接回员工及家属100余人。回司后安排独立的宿舍进行隔离，并安排专人对隔离人员进行送餐消毒测量体温。同时，公司向员工免费配发口罩、消毒水等防疫物资并做好厂区、宿舍及食堂的消毒、测温工作，要求员工每日在钉钉上健康打卡。
公司复工初期销售、生产没有正常恢复，公司启动“练好内功”活动，公司各部门车间充分利用时间进行线上线下培训，开展包括业务技能、安全生产、现场管理、质量意识等各方面的培训。同时公司也利用这段时间结合培训，开展星级员工、工匠型员工、金银铜牌员工的筛选和培养，在稳定员工和职业提升上有明显积极意义。公司出台《疫情期间工资发放标准》，隔离中的员工和疫区员工照常发放工资，计件制员工发放疫情补贴，在保工资，促稳定的工作上发挥积极作用。
四、社会责任
公司在快速成长的同时，以服务社会、报效国家为己任，公司高层十分重视回馈社会，根据公司所在社区与行业的经济特点，利用自身的优势，结合自身优势及社会弱势群体的实际情况，把教育事业和慈善事业确定为重点扶持领域，并进行了总体策划，明确了目标、内容和资助方式，经常、中长期积极投身于社会公益和慈善事业，公司早年曾创办杭申育慧学校，专门招收智障儿童；捐400万元慈善基金冠名定向资助贫困大学生；在东北电力大学、华北电力大学、萧山第一职高分别设立杭申奖学金，奖励品学兼优的大学生；两次赞助全国残疾人运动会；
2019年结对欠发达村进化下坂底村捐款5万元；向东北电力大学提供奖学金2万元；向区慈善总会捐款20万元；慰问红山农场三个社区的困难户、五保户36户；支援荒山开发，在山西省长治市黎城县后家庄承包山林地进行荒山开垦，同时向当地村民提供劳务报酬。公司员工还积极参与社区服务，深入社区种草植树、修建道路、美化环境。
疫情期间，公司党群组织号召全体员工在做好自身防护的情况下，积极参与所在社区、村的疫情防控工作，并组织党员捐款9000余元。同时，公司紧急驰援山东威海市胸科医院，在员工已放假的情况下，第一时间安排部署，如期为因为疫情需要紧急扩建的山东威海胸科医院提供杭申牌万能式断路器。
