杭申集团是在华东甚至在全国已经颇有影响的一家以电器制造业为主的民营企业，进入新世纪以来，这一家电器设备生产企业一直依靠注重人才发展战略，不断加强管理人员与生产一线员工的培训，促使企业在创业创新进程中，保持较快速度的发展。
公司尊重知识尊重人才培养，2004年至今，每年都安排多样性培训活动。如在04年对电子车间安排了职工培训，并利用建立博士后工作站的契机，培养员工的科研素质。05年开展了法制教育培训，并安排员工电脑培训与开展计算机操作竞赛活动。06年以来，集团成立职工业余学校，联系浙江工大为员工举办大专与“专升本”学历进修班，开展工商管理高级培训班学习、全员职工安全培训、消防知识专项培训、《劳动合同法》培训、新员工入职培训、驾驶员安全培训、营销沟通能量培训、班组长培训、女性员工健康知识培训活动等。每一期的培训活动，对于提升相关员工与管理员的素质，促进企业持续发展都十分有利。
而在最近，集团公司正在实施的一项新的培训任务是计划用时1年，组织中层以上管理人员、营销人员百余人，从今年4月份开始，参加由上海汇聚国际教育集团专家授课的企业管理人员培训活动。这次由企业中高层管理人员与集团全体营销人员参加的培训活动，公司所安排的培训经费就达262.8万元。
杭申集团董事长、总经理马传兴说：“公司支付重金，安排员工接受学习培训活动，接受经营企业的实战管理经验、是基于公司战略发展的考虑；我们重视抓学习，建设学习型企业，是企业今后整体提升品位的一项重要的基础性工作。”