现在大多制造型企业面临着技术人才紧缺的困难，反而存在找大学生易，找高级工难的反常情况，因此，解决企业培养高技能人才问题已成燃眉之急。如何加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，是一个重大问题。学校和企业双方共同参与人才培养过程的教学模式，切实开展校企合作，做到“教学做结合，手口脑并用”，建立校企间良好有效的合作机制，让学校为企业输送更加专业化技术人才，是一条值得探索的新路。

近几年，杭申集团十分重视技能型人才的培养，从2009年与萧山第一职高创建第一个2007杭申班，到与各类知名电气院校设立杭申奖学金班，再到现在与杭州萧山高级技工学校联袂打造杭申技能定向大专班。集团结合现有实际情况，不断转换思路技能人才培养形式，调整校企办学合作模式，将优秀的技能型人才吸纳到企业，通过企业师徒传帮带的方式自主培养，留住更加符合企业实用性技术人才。同时，集团还切实加大与各类高职院校建立校外实训基地，重视各类技术人才的培养。

今年，集团在萧山一职杭申班的基础之上，又与萧山高级技工学校建立定向技能大专班，本次校企合作受到集团领导十分重视，集团董事长马传兴还亲临萧山高级技工学校实地进行参观考察。考察主要针对学校的实训场地及实训设备等情况，集团领导一行对该学校的设施设备的投入、师资规模和办学模式表示肯定，并现场参观了学生现场数控、钳工的实操训练，对学生的实操能力和技术水平表示赞扬。马董事长与萧山技工学校领导当达成共识，以现有的中级班的学生为基础，创立开办杭申大专定向班，并希望通过本次合作，建立长远的合作模式。