这里是杭申集团之江开关有限公司的元件车间,这里有一个创造着奇迹的团队,这个团队总员工数约150人,而就是他(她)们,在2010年6月创造的产值达到了3600万元,这个成绩超过历史任何一个时候,是历史的最高值。奇迹是怎样创造的?集团优秀员工、该车间装配大组的组长裘爱仙说,元件车间近20名男工以外,其他都是女工。车间在今年5月底开始,生产任务接连加重,HS的产品,无论是W系列、M系列,还是L1系列、C1系列或双电源系列,要货的订单雪片也似的涌来。为了客户的需要,也为了公司的声誉与利益,元件车间的广大员工积极响应公司领导的号召:“为满足客户要求,更好服务于客户,体现公司诚实守信”,大家自觉增加工时,增加工效,争取多出产品,出好产品。立时,车间上下,从车间各级管理员到各员工,无论是计划员,还是统计人员,是装配人员,还是校验员,人人鼓干劲,大家齐踊跃,产量天天刷新。有许多员工经常加工时到晚上8、9点钟,甚至到11、12点钟,并且放弃了星期天的休息。![](http://www.hangshengroup.com/new/xinwen1/uppic/843228201012449_1.gif)
裘组长还说:有许多女工,家里有小孩需要照料,有上了高龄的老人需要服侍,但在这场“大生产运动”中,她们想尽办法,克服了多重家庭困难,积极投入于一线生产中,如计划员丁莉亚,为保证生产任务的适时安排,把两个年幼的孩子托付给了公婆照料,自己一心在厂里;有些员工积极代班多干活,如检验工高红霞,在另一检验工沈彩娟病休在家的这段时间里,积极顶班,一人完成二人的活;有些员工面对大量的工作任务,开动脑筋,摸索最佳的装配方法,提高工时效益,如装配工陈飞燕,她的踏实与能干巧干,使她成为车间月收入最多的员工之一(6月份拿到三千多元)。
集团劳动模范、车间常务副主任冯永海说:随着当前经济大环境的复苏好转,加之杭申产品在市场的良好的信誉,我们的产品需求量的成倍增长,给我们的生产压力的确不轻,但这是好事,给了我们的员工创造奇迹的契机。现在车间的生产成绩,是员工们积极努力的结果,也是公司实行合理的定额加奖励制度的推动作用所致,不仅使一线员工能多劳多得,也一样使无定额管理人员在同样多付出中获多得,真正调动了全体人员的积极性。同时,公司领导也积极从保护员工健康出发,为车间提供中央空调,目前高温季节,公司又为一线员工提供清凉饮料,做好防暑降温工作。
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裘组长还说:有许多女工,家里有小孩需要照料,有上了高龄的老人需要服侍,但在这场“大生产运动”中,她们想尽办法,克服了多重家庭困难,积极投入于一线生产中,如计划员丁莉亚,为保证生产任务的适时安排,把两个年幼的孩子托付给了公婆照料,自己一心在厂里;有些员工积极代班多干活,如检验工高红霞,在另一检验工沈彩娟病休在家的这段时间里,积极顶班,一人完成二人的活;有些员工面对大量的工作任务,开动脑筋,摸索最佳的装配方法,提高工时效益,如装配工陈飞燕,她的踏实与能干巧干,使她成为车间月收入最多的员工之一(6月份拿到三千多元)。
集团劳动模范、车间常务副主任冯永海说:随着当前经济大环境的复苏好转,加之杭申产品在市场的良好的信誉,我们的产品需求量的成倍增长,给我们的生产压力的确不轻,但这是好事,给了我们的员工创造奇迹的契机。现在车间的生产成绩,是员工们积极努力的结果,也是公司实行合理的定额加奖励制度的推动作用所致,不仅使一线员工能多劳多得,也一样使无定额管理人员在同样多付出中获多得,真正调动了全体人员的积极性。同时,公司领导也积极从保护员工健康出发,为车间提供中央空调,目前高温季节,公司又为一线员工提供清凉饮料,做好防暑降温工作。